Wachleute.de

Tolle Sache!

Habe nur zwei kleine Probleme: Ich darf die angehängten Dateien hier und in der 2. Veröffentlichung nicht öffnen, da ich nicht ausreichende Rechte habe.
Such ich mir die Angaben eben woanders. Schade.

Zitat von »daffi«

...
Der Mindestlohn stellt die UNTERSTE GRENZE dar.
Weitergehende tarifliche Bedingungen in den Bundesländern gelten und können fortentwickelt werden...
..Mit dem Mindestlohn haben wir den ersten wichtigen Erfolg erreicht.
Laufzeit: 01.07.2010 – 31.12.2013

Ja, es ist ein Erfolg.
Aber sind wir doch mal ehrlich. In NRW ist bereits jetzt (Juli2010) die letzte Erhöhung des Tariflohnes auf 13,50 Euro "ausgesetzt", weil die Unternehmen angeblich diese Erhöhung nicht verkraften würden. Und die Mitarbeiter aller Unternehmen haben dies geschluckt und alle haben der Aushebelung des gültigen Tarifvertrages zugestimmt.
Damit steht aber wohl auch fest, daß die UNTERSTE STUFE auch die HÖCHSTE STUFE sein wird, und eine Fortentwicklung darüber hinaus wird es wohl nicht geben.




Zitatfunktion korrigiert, einen Satz entfernt kal

Ist schon klar, daffi, aber die Folgen dieses Sanierungs-TV wirken doch auch 2011 weiter.
Natürlich war abzusehen, daß dieser Sanierungs-TV Auswirkungen auf die Löhne der ganzen Branche haben würde. Aber diese Auswirkungen sind 2011 doch nicht beendet, oder? Deshalb auch meine Skepsis, dass Geld welches jetzt (Juli 2010) nicht vorhanden ist 2011 plötzlich fließen wird ...



Vollzitat entfernt. colle

Wenn der verhandelte Mindestlohn- Tarifvertrag ins Entsendegesetz aufgenommen ist, gilt er ja auch für SecurLog uneingeschränkt.
Es bleiben dann immer noch Wettbewerbsvorteile, 5 Arbeitsstunden im Monat für Lau (rd. 3 %), Wegfall der Mehrarbeitszuschläge (rd. 3 %) und auch noch zusätzlich der Verzicht auf Erholungsurlaub, aber die Schere wird doch etwas kleiner.
Zudem sind die Mindestlöhne prüfbar durch den Zoll, und auf eines dürfen sicher alle Wetten :
Die IG GuW werden jeden ihnen bekannt werdenden "Sonderfall" den Zollbehörden sofort melden.

Und bleiben wir mal bei SecurLog : Das Lohndumping in der Branche ist ja doch angeblich die Ursache, weshalb man den Tarifvertrag machen musste. Diese Ausrede gilt nicht mehr.
Eigentlich braucht SecurLog den SanTV ja dann nicht mehr und wird ihn bestimmt einvernehmlich mit ver.di aufheben wollen

Zitat von »daffi«

Diese Branche wird nie wirklich zur Ruhe kommen. Und dieses Jahr ist auch noch lange nicht vorbei... Wer weiß, was noch so kommt.

Also immer Augen und Ohren offen halten.

Hoffe, Du behälst nicht recht damit, dass diese Branche niemals zur Ruhe kommt, Daffi.
Ich denke schon, der MindestlohnTV wird die Situation deutlich entschärfen.

Stimmt, das Jahr ist noch nicht zu Ende....

Besser aus Sicht der Branche, bzw. des Unternehmens. Schlecht für die Kollegen von SecurLog, gut für die Branche, und natürlich auch gut für Unicorn.


Einen Satz entfernt, Hörensagen. colle

Also,liebe Leute, der Mindeslohn-TV wird den STV von Securlog doch nicht etwa aushebeln ,oder???
Dann werden ja die ganzen NL keine Prämie mehr bekommen,also sowas geht gar nicht! Oder wir machen eine Sammelaktion.In der BBK werde ich dann eine Dose
aufstellen!!!

T`schludigung NLL!!!!!!!!!!!!!

Die VERDI Information hat heute eingeschlagen wie ein Blitz. GWT-Mitarbeiter und Geschäftsleitung hatten erst ma nur ein Thema!

"Die Worte höre ich wohl - allein mir fehlt der Glaube"

Zitat von »daffi«

Laufzeit: 01.07.2010 – 31.12.2013

Der Beginn des "Mindestlohn-TV" ist mir beim ersten Lesen garnicht richtig aufgefallen. Umso berechtigter meine Zweifel:
Die Tarifkommission hat die 13,50 Euro für NRW, die ab Juli 2010 kommen sollten, ausgesetzt.
Das ist für mein Empfinden ein sehr schlechter Start, wenn ein TV gefeiert wird, bei dem schon zum Beginn feststeht, daß der darin vereinbarte Tarif nicht zum vereinbarten Start kommen wird. Mal abgesehen davon, daß die 13,50 Euro (für NRW) schon Bestandteil des alten Tarifvertrages waren, für den wir in NRW vor zweieinhalb Jahren auf der Straße waren. Damals allerdings mit der Forderung nach 15,00 Euro Stundenlohn. Jetzt (sollen) in 2 Jahren immerhin 14,00 Euro kommen (=25 Cent pro Jahr).
Für mich ist klar, warum die Arbeitgeber so schnell einverstanden waren. Das heißt 2 Jahre Ruhe in der Branche. Und die größten Steigerungen finden dort statt, wo mangels verdi-Mitgliedern die Tarifverträge bisher mit der GÖD abgeschlossen wurden. Auch ein geschickter Schachzug der Arbeitgeberseite.
Damit das klar ist: ich bin für die Angleichung der Löhne Ost-West, weil es für die Lohnunterschiede keine Rechtfertigung gibt. Aber es entsteht der Eindruck, daß es auch ohne gewerkschaftliche Organisation geht...

@an

Ich hoffe dass du Recht behälst und gegen Sünder vorgegangen wird, aber SL ist doch nicht die einzige Firma, die unterhalb des verdi-Tarifs zahlt und mir fehlt der Glaube, daß irgend eine Behörde daran etwas regelt.
Der Sanierungs-TV bei SL hat schließlich auch den Segen durch verdi erhalten. Und auch die Aussetzung des Tarifvertrages in NRW ist doch eine Ausnahme vom gültigen Tarifvertrag, die gemeinsam durch die Arbeitgeberseite betrieben wurde. Und verdi hat ihren Segen dazu gegeben.
Wenn die Arbeitgeber eins erreicht haben, dann ist es das, dass zumindest in NRW die GuW-Transporteure sicher nicht mehr so schnell für irgendwelche "Luftschlösser" auf die Strasse gehen und verdi hat einen großen Anteil daran.

Im Osten bis zum Jahr 2014 nur 75% von Nds. Und das, wo in halb Nds die Fahrzeuge aus Sachsen Anhalt fahren.
Nee, da ist viel Augenwischerei.
Der ST von SL wird nicht ausgehebelt.

Dazu möchte, nein muss ich nun noch einmal etwas beitragen, so stimmt das ja nicht.

Zunächst einmal war die Forderung 15,-- € eine Forderung in den Tarifverhandlungen 2009, die zu einem Tarifabschluss von nominal knapp 8 % führte (13,50), für die niemand auf die Strasse musste. Sicherlich musste 2009 deshalb niemand auf die Strasse, weil die Branche im Jahr 2007 ihren Arbeitgebern einen sehr machtvollen Streik geliefert hatten, den sich ver.di hat ordentlich was kosten lassen, und der tiefe Wunden bei den Arbeitgebern hinterlassen hat.
Die Arbeitgeber wussten in 2009, dass die Kollegen der Branche in NRW nicht nur „auf den Busch klopfen“ sondern auch kampffähig sind. Dies ist ganz wesentlicher Teil des Erfolgs und in der Branche der Durchbruch gewerkschaftlicher Mobilisierung, mit bundesweiter Strahlwirkung.

Die Tarifkommission hat nun Ende Juni die Aussetzung der tariflichen Erhöhung in NRW beschlossen, zeitlich begrenzt bis auf Widerruf durch die TK. Ursaechlich dafuer ist, dass die Vertreter in der ver.di Tarifkommission Geld & Wertdienste in NRW den Wettbewerbsvorteil der Fa. SecurLog, resultierend aus dem abgeschlossenen Sanierungs-TV, nicht noch groesser werden lassen wollten und wohl auch konnten. Der Wettbewerbsvorteil ist immens und gefaehrdet die anderen Unternehmen in ihrer wirtschaftlichen Existenz.

Mit SecurLog sollte nach Abschluss des Sanierungs- TV nachverhandelt werden, dass kuenftige Entgeltsteigerungen fuer die Branche 1:1 auch auf SecurLog uebertragen wird, weil andernfalls die Branche waehrend der Laufzeit des Sanierungs- TV schlicht nicht weiter entwickelt werden kann. Diese Nachverhandlungen haben nicht zum Ziel gefuehrt. SecurLog hat sich nur bereit erklaert, fuer den Fall das sie Ende 2010 schwarze Zahlen schreiben wuerden, darueber dann mal Gespraeche zu fuehren. Die Entscheidung der TK ist daher fuer mich schluessig und nachvollziehbar. Man wollte eben nicht die Unternehmen von Innen blockieren, damit SecurLog sie von Aussen zerfressen kann.

Wird nun der Mindestlohntarifvertrag aufgenommen in das Entsendegesetz, so gilt der darin vereinbarte Lohn, wie bereits beschrieben, auch fuer das Unternehmen SecurLog. Es verbleiben dann zwar noch Wettbewerbsvorteile, bedingt durch andere Vereinbarungen innerhalb des Sanierungs- TV, diese werden aber nicht mehr durch die nun folgenden Entgeltsteigerungen in der Branche zusaetzlich noch dynamisiert.

Zu den jetzt gefuehrten Verhandlungen kann man keineswegs von leichten Verhandlungen sprechen und von schnellem Einvernehmen mit der Arbeitgeberseite. Die Verhandlungen standen auch an einigen Knackepunkten kurz vor der Scheiterung. Der BDGW wollte 10 € als Untergrenze im Bereich Transport in den neuen BL natuerlich nicht. Die konsequente Haltung der Bundestarifkommission und der Druck auf die Arbeitgeberseite im Hinblick auf die EU- Arbeitnehmerfreizuegigkeit ab 2011 war aber so gross, dass der Abschluss letztlich so gelungen ist, wie er jetzt ist.

Mich persoenlich erfreut an diesem Ergebnis besonders, dass die Kollegen in den neuen BL nun eine Lohnsteigerung erfahren werden, die sie aus eigener Kraft so nicht haetten ausverhandeln koennen.

Der Hinweis von Geldfutzi, die Unternehmen aus Sachsen Anhalt grasen das Feld in Nds. ab und deshalb sei der ML- TV augenwischerei, geht meines Erachtens deshalb schon fehl, weil sie das derzeit zu Sachsen- Anhalt Bedingungen auch tun, Bedingungen, die deutlich schlechter sind als in Zukunft, durch gerade diesen abgeschlossenen Mindestlohn TV.

Auf 2 Jahre Ruhe in der Branche koennen sich die Arbeitgeber keineswegs verlassen.
Die vereinbarten Loehne sind Mindestloehne.
Ueberall koennen hoehere Loehne durch die Landestarifkommissionen ausverhandelt werden, notfalls auch durch Streik erstritten werden. Auch dies war eine Huerde in den Tarifverhandlungen der BTK, die genommen wurde. Natuerlich wollten die Arbeitgeber dass gerade nicht und die verhandelten Loehne sollten fixiert werden, was die BTK konsequent abgelehnt hat.

Was bleibt Goofy, ja das ist der Eindruck, der sich aufdraengt, dass es auch ohne gewerkschaftliche Organisation geht…. Ich hoffe, die Beschaeftigten erkennen, dass dies nicht so ist. Es ist ein ver.di- Erfolg, zugegeben aber auch ermoeglicht durch die EU- Dienstleistungsrichtlinie und damit einher gehenden Arbeitnehmerfreizuegigkeit.
Diese Situation war eine Einmalige und die Chance wurde genutzt.
Wenn sich die Beschaeftigten jetzt noch immer nicht genauso konsequent organisieren, wird die Entwicklung so sein, wie sie auch in der Vergangenheit gewesen ist. Wo hohe Organisation ist, werden die Loehne steigen, wo keine ist, wird auch in Zukunft kaum entwickelt. So ist das mit Tarifvertraegen. Tariffragen sind Machtfragen.

Meine ganz persoenliche Bewerung des Ergebnis :
Kein Mindestlohn im Entsendegesetz ist -gemessen an NRW- so hoch, wie der verhandelte Lohn im Bereich Geld und Wert. Die BTK und alle Beschaeftigten der Branche koennen deshalb sehr wohl das Ergebnis feiern.

Ja es wird wohl immer Leute geben, die mit nichts zufrieden sind…… Meistens sind es dann auch noch diejenigen, die sich als Trittbrettfahrer und Nicht- Gewerkschaftsmitglieder einfach ansaugen, nichts dazu beitragen, sich sogar teils als Streikbrecher betaetigen und hinterher das Ergebnis auch noch schlecht sprechen.
Ich habe mit vielen Gewerkschaftskollegen gesprochen. Natuerlich gab es Irritationen hinsichtlich der Aussetzung der Lohnerhoehungen, aber nach gemeinsamer Diskussion auch Verstaendnis fuer diese Politik. Und noch etwas dazu muss auch gesagt werden :
Diese Entscheidung haben eure gewaehlten Vertreter in der Tarifkommission getroffen, nicht die Organisation ver.di.
Betrachtet die Entwicklungen in der Branche. Eure Kollegen in der BTK haben einen richtig richtig guten Job gemacht.

@ Goofy :

Natürlich hast Du recht, es gibt auch andere Unternehmen, die sich nicht an den Tarifvertrag halten und oder gesetzliche Zahlungsverpflichtungen nicht erfüllen, Feiertage nicht bezahlen, und oder Mehrarbeitszuschläge.


Gerade deshalb ist der Mindestlohn im Entsendegestz ja auch so wertvoll, denn künftig gibt es eine Handhabe durch die Zollbehörden und dadurch wird der Wettbewerb zumindest weniger auf den Knochen der Beschäftigten ausgetragen.

Zitat

denn künftig gibt es eine Handhabe durch die Zollbehörden

Die Handhabe hat der Zoll schon heute, und hatte sie auch gestern.
Allerdings sehen mit dem Mindestlohn nach Entsendegesetz die Ahndungsmöglichkeiten ganz anders aus.

Welche Handhabe haben die Zollbehörden den jetzt großartig?

Wer nicht im Arbeitgeberverband ist, brucht sich ja nur an den Tarifvertrag zu halten, wenn der für allgemeinverbindlich erklärt wurde.

Und allgemeinverbindlich wird er, schon aus Angst vor der Ostöffnung des Marktes ab 2011.

Zitat

Wer nicht im Arbeitgeberverband ist, brucht sich ja nur an den Tarifvertrag zu halten, wenn der für allgemeinverbindlich erklärt wurde.

Das ist richtig.

Aber

a) sind im Bereich Geld und Wert doch die meisten wichtigen Anbieter im BDGW organisiert
b) sind durchaus auch Tarifverträge im Bereich BDGW allgemeinverbindlich

Und wer sich nicht an den Tarif hält, der zahlt zu wenig Sozialversicherungsbeiträge, und schon sitzt der Zoll im Nacken.