Beiträge von Fump

Dann habe ich den Kontext gekonnt ignoriert... ohnmacht01

Zitat von goofy

Ich bin auch nicht "sehr wehrhaft", lehne aber die persönliche Bewaffnung zur Selbstverteidigung ab und sehe darin eher ein höheres Risiko für die eigene Sicherheit.

Wenn ich es mir in meiner Position erlauben kann, weil es a) nicht nötig ist, b) nicht vorgeschrieben ist und der Arbeitgeber es verlangt....

Dann kann ich es mir erlauben. Bei uns funktioniert das nicht.

Die Arbeitszeiten, auch direkt bei Steädten und Gemeinden sind unterschiedlich und tendieren zwischen Tagschicht und 24h 3 Schichtsystem

schlechte Bezahlung ist nicht einmal eine Entschuldigung für den Diebstahl eines Apfels in der Küche.... das ist eine Ausrede... und sicherlich keine Gute.... und diese dann auch nur ansatzweise im Zusammenhang mit sexuellem Missbrauch zu verwenden..... boah

oh... dafür haben wir bei uns in der Gegend Experten

wer das dann wohl zahlen darf.....

sinniger wäre es die Beschäftigten in ein Monitoring zu nehmen, bei finaziellen Dingen funktioniert so etwas ja und ist "tagsaktuell"

Ich denke eher der AV die Nebenabsprachenn des AV sind nichtig, aber wie ich und andere schon schrieben....

Anwalt für Arbeitsrecht!!!

Du solltest den ganzen Rotz einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Prüfung übergeben.....

Danke Badisch, ich hätte es nicht treffender ausdrücken können...

Abgesehen davon.... ich denke ein RA wird die Dokumente sehen und lächelnd und sich auf die bevorstehenden Einnahmen freuen....

Du bist schon bei einigen Verhandlungen anwesend gewesen?
Ein Anwalt vertritt die Interessen des Mandanten, bei einem Gütetermin wird versucht eine Streitigkeit im Rahmen eines Vergleiches zu beenden. Der Richter gibt hier eine grobe Einschätzung/Empfehlung ab. Hab ich als gegnerischer Anwalt, der bei der Prognose nicht so gut wegkommt, nicht noch bissel was in Petto.... werde ich mit höherer Wahrscheinlichkeit verlieren... ich habe da schon sehr nette Formulierungen gehört.... Ziel ist es eine Kammerverhandlung zu vermeiden, teuer, zeitaufwendig und für den Arbeitnehmer meist nicht zielführend. Ist während der Güteverhandlung bereits ersichtlich das wenig Aussicht auf Erfolg besteht, steigt in der Regel auch eine RV aus.

der da wäre?

Zitat

Denn jener darf bei einem Personalgespräch immer mit anwesend sein...

Wir fast überall so gehandhabt, ist aber nicht (hinsichtlicher immer) grundsätzlich richtig..... ich kenne aber auch kein Mitarbeitergespräch bei dem ein teilnehmender BR ausgeschlossen wurde... wäre auch ein absolut falsches Signal in Richtung Belegschaft. Grundsätzlich ist es vom Sinn und Zweck des Gespräches abhängig.

es kann auch sein das die Welt untergeht und das Gespräch nicht mehr stattfinden kann....

Ich habe noch nie erlebt das es bei einer der ersten Runden Gespräche zwischen Anwalt und Chef gab.... bringt der Mitarbeiter diesen zum Gespräch mit, bleibt er vor der Tür.... vielleicht irgendwann später, wenn Situationen verfahren sind setzt man sich unter Umständen auch mal mit einem Anwalt zusammen, primär um die Gerichtskosten zu sparen.

zur Ehrenrettung von Auftraggebern und Auftragnehmern....

Zitat

Das müßten allerdings die Auftraggeber machen und theoretisch sollten sie das wohl auch. Macht aber keiner, auch nicht die Arbeitsagentur, darum sitzen da immer noch Leute die 2 Euro zuwenig bekommen also unter Mindestlohn.

Es gibt auch reichlich die das machen.... nicht keiner....

Wir tragen Haix BGS, ich trage wenn nötig GSG9.2... beide haben Vor- und Nachteile

Zitat von badisch_nsl

...und was noch wichtiger ist: Keine Verletzten. Wenn man vom (verständlichen) Schock danach mal absieht.

Zeigt aber mal wieder, dass es doch auch recht doofe Typen im Tätermilieu gibt.

was auch das wichtigste überhaupt wäre....

Geld ist versichert und ersetzbar, Schleifchen rum und nach Lieferort fragen....

sehr viele in den unterschiedlichen KODs in Grossstädten sind FaSuSi/SeSuSi, SKPler mit 1-6 monatigem Fortbildungen bezüglich ihrer zukünftigen Tätigkeit.... teilweise an den jeweiligen Landespolizeischulen etcpp....

der KOD macht absolviert dort 3 Jahre Ausbildung?

vorsichtig geschätzt würde ich sagen es ist teurer als Dienstleister... aber bietet auch ganz andere Möglichkeiten...

sie schrieben auch wie verrückt aus (Ausbildung mittlerer Dienst), aber mit welchen Beamten wollen sie das machen? eieieiei....