Beiträge von DoormanBLN

Also der Firmenname wurde ja auch in mehreren Nachrichtensendungen genannt... Aber gut müssen wir ja jetzt hier nicht breit treten.

Fump
Sicherlich steht die Unterrichtung noch in der Gewerbeordnung drin, nur kenn ich außer besagter Museumsaufsicht niemanden mehr der damit noch genommen wird. Sachkundeprüfung ist meiner Kenntnis nach heute Mindeststandart (Zumindestens bei den Auftraggebern die es interessiert)

Und ja ich kenne es aus meiner eigenen Firma das Leute in einem Bereich arbeiten wo Sachkunde von der Gewerbeordnung vorgeschrieben ist. Aber die Leute z.B. im Januar eingestellt wurden und jetzt erst im Herbst ihre Sachkunde machen. Und es war zwischenzeitlich in den Büroräumen auch eine Kontrolle, die hat das nicht gestört, die haben nur drauf hingewiesen das die Mitarbeiter beim nächstem mal die Prüfung haben sollten... :dash:

Ich könnte mich irren aber die Unterrichtungen sind doch mittlerweile in der Praxis schon abgeschafft oder?

Also ich glaube das einzigste was man mit "Unterrichtung" noch machen darf ist "Museumsaufsicht" (also Tagsüber)...

Nunja die zuständige Gemeinde hat es ja damit "Begründet" das die Unterkunft in 2 Tagen aus dem Boden gestampft wurde. Was aber natürlich nichts daran ändert das man die Mitarbeiter auch im Nachhinein überprüfen hätte müssen.
Was mich an der aktuellen Diskussion etwas stört ist das es die geforderten Maßnahmen der Überprüfung ja schon ewig gibt, sie müssten halt auch durchgeführt werden! Die jetzigen Täter waren ja bereits alle mehrfach mit Körperverletzung vorbestraft, da hätte man sich denken können das sie dort evtl. ungeeignet sind...

Aber solange Überprüfungen durch die Gewerbeaufsicht pauschal abgenickt werden und Leute arbeiten dürfen mit einer "Anmeldung" zu Sachkundeprüfung, ohne die jemals zu machen. Kann es ja auch nix werden... :dash:

Zu dem Vorfall selber braucht man wohl nichts sagen...

Aber genau soetwas kommt dabei heraus wenn Mitarbeiter vom Ordnungsamt nicht "überprüft" werden und dann noch in Verbindung mit Sub-, Sub-, Subunternehmen die einen Einzelunternehmer einstellen. Und der schickt evtl. auch weil er gerade nicht kann einen Kumpel...

Wieso verdammt ist es so schwer in unserer Branche mal Leute einzustellen die "normal" im Kopf sin? :dash:

http://www.bdsw.de/cms/index.p…sk=view&id=2792&Itemid=50
http://www.bdsw.de/cms/index.p…sk=view&id=2787&Itemid=50

Zumindestens in Meck Pom und Sachsen Anhalt ist der Entgeldtarifvertrag allgemeinverbindlich erklärt worden!

Dann heißt es jetzt nurnoch auf die anderen Bundesländer warten.

Is halt momentan nicht viel los... Tariftechnisch is sogut wie alles aktuell durch, anscheinend baut auch kein Arbeitgeber momentan Blödsinn so das man sich darüber "auskotzen" müsste...

Ergo, genießt doch auch mal die Ruhe be--er

Anmerkung zu 1.) Es gibt auch Tarifbindung per Arbeitsvertrag.

Wenn Formulierungen wie "nach jeweils gültigem Endgeldtarifvertrag" oder ähnliches im Arbeitsvertrag stehen.

@ Colle

"Zurückgeben" gibt ja genug Geschäfte die ohne Bon und Fragen alles zurücknehmen. War vielleicht blöd formuliert, man klaut z.B. in einer Handwerkswoche beim Lidl A Farbeimer und 2-3 Tage später geht man damit zum Lidl B und sagt man hat zuviel gekauft (oder was auch immer für eine "Ausrede") und will sein Geld wiederhaben...

Na ich meinte auch das normale Verkaufspersonal...

Das natürlich Leute die in Zentrallagern hocken, die LKW's fahren usw. die "höheren" Schäden anrichten ist auch der Einfachheit geschuldet...

Als Schwächstes Glied in der Kette wo man schonmal für einen Pfandbon nach Hause gehen darf hält es sich eigentlich in Grenzen.
Ansonsten ja das meiste kommt von den Organisierten Gruppen, egal welcher Warengruppe.

Was mir aber in letzter Zeit vermehr auffällt ist nach dem Diebstahl auch der Betrugsversuch durch zurückbringen wollen der Ware. Ist natürlich noch bequemer als es selber (für weniger als Ladenpreis) zu verkaufen... Und natürlich viel schwerer zu Beweisen.

Also über das Thema Mitarbeiterdiebstähle gibt es ja nunmal keine konkreten Zahlen, logisch wer veröffentlicht die schon...

Aber auch als Doorman Detektiv bekommt man auch genug der Mitarbeiter mit. Und ich habe irgendwo mal aufgeschnappt das man schätzt das ~10% auf die eigenen Mitarbeiter gehen... Aber ebendso gehen ~10- 15% auf "Unfähigkeit" beim Papierkram... Falsch ausgefüllte Lieferscheine, Ware in den falschen Laden geliefert und nicht bemerkt, oder im kleinem Flasche Bier fällt an der Kasse runter und wird nur weggewischt aber nicht abgeschrieben, läppert sich auch zusammen.

Zitat

Milliardenschäden durch Ladendiebe und unehrliche Mitarbeiter.

Ladendiebe und unehrliche Mitarbeiter haben 2013 im Handel wieder Schäden von mehreren Milliarden Euro angerichtet, die die Verbraucher über höhere Preise tragen müssen.

Das geht aus einer Studie des Handelsforschungsinstituts EHI hervor, die am Mittwoch bei einer Konferenz in Köln präsentiert wird. Insgesamt summierten sich die Warenverluste inklusive Mehrwertsteuer im vergangenen Jahr auf 3,9 Milliarden Euro, hieß es in der Studie. Das ist etwas mehr als im Vorjahr (3,8 Milliarden Euro). Hinzu kämen rund 1,3 Milliarden Euro an Investitionen in Technik und Personal zur Diebstahlvermeidung.

Für die Zukunft befürchten die Händler laut der Studie eine weitere Zunahme. Vor allem professionell organisierter Ladendiebstahl bereite ihnen Sorgen, hieß es. Neben den Verbrauchern wird auch der Staat geschädigt. Ihm entgeht eine hohe dreistellige Millionensumme an Mehrwertsteuer. Beliebte Klauartikel sind erfahrungsgemäß kleine, teure Waren wie Kosmetik, Rasierklingen, Brillen oder Smartphones.

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http://money.de.msn.com/wirtsc…nd-unehrliche-mitarbeiter

Tjoa und weiterhin in einem Zukunftsfesten Job

Die Allgemeinverbindlichkeitserklärung läuft über das jeweilige Arbeitsministerium und nunja Verdi ist nicht immer der schnellste aber öffentliche Bürokratiemühlen sind definitiv langsamer...

http://www.bdsw.de/cms/index.p…sk=view&id=2675&Itemid=50

Zitat

Der Präsident des Bundesverbandes der Sicherheitswirtschaft (BDSW), Gregor Lehnert, traf in Berlin den Bundesvorsitzenden der Gewerkschaft ver.di, Frank Bsirske. Im Mittelpunkt des Treffens stand ein Gespräch zu tarifpolitischen Themen.

Beide bekräftigten den Willen zur baldmöglichsten Wiederaufnahme der Verhandlungen von BDSW und ver.di zum Abschluss eines Mindestlohntarifvertrags für Sicherheitsdienstleistungen unter dem Dach des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes. Ein vom BDSW vorgeschlagener bundesweiter Tarifvertrag zur Regelungen der Zeitzuschläge für die Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit für die 185.000 Beschäftigten in den privaten Sicherheitsdiensten wurde von Frank Birske zur Kenntnis genommen und gewerkschaftsintern beraten.

Zudem bekräftigten Lehnert und Bsirske den Willen, nach dem erfolgreichen Abschluss eines bundesweiten Manteltarifvertrags für die 17.000 Sicherheitskräfte an den Verkehrsflughäfen, baldmöglichst die Verhandlungen zum Abschluss eines Entgeltrahmen- und eines Entgelttarifvertrags aufzunehmen.

Lehnert und Bsirske sprachen sich ebenfalls beide dafür aus, die Zusammenarbeit zwischen ver.di und dem BDSW auf dem Feld der Weiterbildung zu intensivieren. Die erfolgreiche Zusammenarbeit zeigt sich u.a. im Rahmen des Projektes PegASUS, durch das über 1.000 Weiterbildungsmaßnahmen für Sicherheitskräfte gefördert werden konnten. Für PegASUS, das im Rahmen des Projektes "weiter bilden" durch das BMAS und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert wird, soll zukünftig eine bundesweite Sozialpartnervereinbarung abgeschlossen werden.

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Also ich persönliche begrüße unabhängig vom gesetzlichem Mindestlohn doch immernoch sehr einen Extra Branchenmindestlohn. Um auch irgendwann auch damit einen gewissen "Puffer" zu anderen "Mindestlohnjobs" zu haben um evtl. auch mal ein paar motivierte und fähige Kollegen in die Branche zu ziehen.

Aber wenn ich mir die Formulierungen durchlese und ansehe wielange die aktuellen Tarifverhandlungen dauern, denke ich wird das hier wohl sich noch in der Zeitspanne von "Jahren" bewegen... :hmm:

Zuschläge und alles andere bleibt wie es ist. Wurde von Anfang an in keiner Runde "gefordert"

Also wenn ich jetzt richtig gerechnet habe bietet der BDSW zum 01.06. von 7,50€ +0,60€ auf 8,10€ an
zum 01.01.2015 (?) + 0,45€ auf 8,55€
und dann wohl zum 01.01.2016 (?) auch +0,45€ auf 9,00€

und dann ab 2015 auch 2 bezahlte Urlaubstage mehr.

Also ich würde das Ding so unterschreiben. Bleibt nur die Frage wie es für die andern Tarifgruppen aussieht. Aber für die "unterste" Tarifgruppe m.M.n. ganz gut.

Hüte deine Worte lieber Roland :p

Du kannst dir gerne die alten Threads raussuchen zu Sachsen wo der liebe R.K. uns den Mist dort schmackhaft machen wollte... Unterm Strich sind es 3 Jahre Nullrunde für die Kollegen dort!
Von allem anderem Negativem dank der GÖD mal abgesehen :dash:

http://besondere-dienste-bb.ve…lbzfg-wach-und-sicherheit

Seit der Überarbeitung der Verdi Seiten zum Ende letzten Jahres finde ich die Seiten auch noch unübersichtlicher als sie eh schon vorher waren...
Aber unter dem Link sind zumindestens die DInge für Berlin/ Brandenburg.

Und das Tarifinfo 4/2013 kommt wohl davon das die Tarifverhandlungen 2013 angefangen haben und das halt die 4. Info zu dem Thema war... Die letzte 5. Info is ja irgendwie noch net veröffentlicht...

Wird in Bayern also genauso auf Zeit gespielt wie in fast allen anderen Bundesländern... :dash:

Ich wünsch euch da unten auf jedenfall viel Erfolg und Kraft, lasst euch nicht übern Tisch ziehen!

Tja lieber BDSW ihr wolltet es nicht anders... Nun bekommt ihr die Rechnung für eure endlosen Verzögerungen! lol02

http://bb.verdi.de/presse/pres…c1-11e3-a8bd-525400438ccf

Zitat

Am heutigen Montag, dem 20. Januar 2014, hat die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) die Sicherheitsbeschäftigten am Flughafen Berlin-Tegel zu einem zweistündigen Warnstreik aufgerufen. Von 4.30 Uhr bis 6.30 Uhr folgten ca. 200 Beschäftigte dem Warnstreikaufruf, es kam zu erheblichen Verzögerungen bei der Flugabfertigung.

Anlass für den Warnstreik sind die derzeit laufenden Tarifverhandlungen für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Berlin-Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt.

„ver.di hat mit diesem Warnstreik ein Zeichen gegenüber den Arbeitgebern gesetzt“, so Jürgen Stahl, ver.di-Landesfachbereichsleiter für Besondere Dienstleistungen Berlin-Brandenburg. Die Tarifverhandlungen für das Wach- und Sicherheitsgewerbe laufen schon seit Herbst 2013, bislang konnte noch kein greifbares Ergebnis erzielt werden. Am morgigen Dienstag, dem 21. Januar 2014 wird wieder verhandelt. „Wir hoffen, dass die Arbeitgeber die Zeichen erkennen und morgen zu den Verhandlungen ein vernünftiges und verhandlungsfähiges Tarifangebot vorlegen“, so Jürgen Stahl.

ver.di fordert für die Kolleginnen und Kollegen der Wach- und Sicherheit Einkommensverbesserungen von zwei Euro pro Stunde. Jetzt sieht der Tarif für die unterste Entgeltgruppe (z.B. Objektschutz) einen Stundenlohn von 7,50 € vor. ver.di will erreichen, dass dieser Lohn innerhalb von zwei Jahren auf 9,50 € steigt. Für die Sicherheitsmitarbeiter/innen an den Verkehrsflughäfen Berlin-Brandenburg sollen die Stundenlöhne um vier Euro, von derzeit 12,25 € auf 16,25 € (Fluggastkontrolle) bzw. 8,65 € auf 12,65 € (Personal- und Warenkontrolle) innerhalb von zwei Jahren steigen.

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Es wurde nix verrechnet...

mehr Geld und 2 Urlaubstage mehr, dafür keine der extra Forderungen... be--er

Auch wenn's wohl eher nix mit dem Thema zu tun hat... Aber ich schmeiß mal was aus der Gerüchteküche ein...

Also in Berliner Tageszeitungen sucht Kötter die letzten Tage immer wieder mit gut aufgemachten Anzeigen nach Hundeführern mit übertariflicher Vergütung

Welche meinst du "meine" oder die Erkenntnis der Bundespolizei?